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步陽(yáng)集團有限公司是專(zhuān)業(yè)設計生產(chǎn)和銷(xiāo)售安全門(mén)、鋼質(zhì)進(jìn)戶(hù)門(mén)、防火門(mén)、裝甲門(mén)、不銹鋼門(mén)、室內門(mén)、全自動(dòng)車(chē)庫門(mén)、汽車(chē)零部件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的大型集團公司，集團占地面積60萬(wàn)平方米，5000多名員工，擁有11條國際先進(jìn)的現代化門(mén)業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)，5條汽車(chē)零配件生產(chǎn)線(xiàn)，已形成年產(chǎn)500萬(wàn)樘安全門(mén)，230萬(wàn)只輪轂的生產(chǎn)能力。2000年6月通過(guò)ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證；2001年獲自營(yíng)進(jìn)出口權；2002年步陽(yáng)防火門(mén)通過(guò)國家消防安全認證；2003年國家建設部指定步陽(yáng)集團為"防盜防火安全門(mén)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)"。集團先后被評為中國大企業(yè)集團競爭力500強、中國最具成長(cháng)力民營(yíng)企業(yè)100強，集團總產(chǎn)值超60億，2016年集團納稅總額超過(guò)3億元，連續多年實(shí)現跨越發(fā)展，2016年被評為“中國民營(yíng)制造500強”。
企業(yè)快速發(fā)展
企業(yè)戰略發(fā)展需求人力資源
目前步陽(yáng)集團以永康為總部中心，在山東、四川、江西、遼寧等多地建立分子公司，人員管控成為一大難題。步陽(yáng)攜手金蝶SHR實(shí)現人力資源精細化管控，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
目前集團下屬10家分子公司的人力資源信息已經(jīng)在系統中管控。人力資源系統已經(jīng)替代了人工招聘，紙質(zhì)流程審批的狀況。系統操作簡(jiǎn)單，功能可擴展，可代替大部分的人工操作，可實(shí)現員工入職，轉正，調動(dòng)，離職的管控，一個(gè)人在企業(yè)中從入職到離職的全生命周期管理。員工的合同監控，防止合同空檔期。同時(shí)可以避免了HR人員每月，每天，大量的重復性錄入工作，耗費大量的人力物力?？梢愿鶕T工的檔案、異動(dòng)記錄，等提供數據分析。
1、 實(shí)現了一個(gè)數據中心，多個(gè)行政組織管控。從底層上進(jìn)行創(chuàng )新重構，從而可以全面的從權限、業(yè)務(wù)控制架構、協(xié)作關(guān)系架構、業(yè)務(wù)管理關(guān)系模板體系等全方位的支撐步陽(yáng)集團業(yè)務(wù)。彈性的多組織架構體系，更快速便捷的應對企業(yè)變革決策。
2、 提高人力資源管理的工作效率。員工自助入職，HR人員核對并確認信息。高度的信息共享將大大加強部門(mén)之間的信息溝通，終于實(shí)現HR無(wú)紙化（少紙化）辦公。當某一員工的信息被輸入系統后，部門(mén)可以查看其權限內的信息，信息更透明，更安全，溝通效率更高。在提高了工作效率的同一時(shí)候，也節省了人力、物力，從長(cháng)遠的角度分析，這也是系統隱性節流的最佳體現。
3、 提高人力資源的服務(wù)質(zhì)量。系統預設各種的預警信息，合同到期提醒，防止合同空檔期。員工生日福利提醒，證件到期提醒等。
4、 管理制度的流程化、規范化。HR系統有嚴格的流程和權限控制。員工發(fā)起，管理層可以云之家移動(dòng)平臺在線(xiàn)處理人員變動(dòng)、離職、出差、請假等業(yè)務(wù)流程，全面提升工作效率。
5、 便于進(jìn)行人力資源的數據統計分析和決策支持。系統提供多種維度分析報表。
